Στη ζυγαριά οικογένεια-δουλειά, το βάρος για όλους πέφτει προς την πρώτη σκάλα. Όσοι έχουν παιδιά και δουλεύουν, δε σημαίνει ότι δε θέλουν να κάνουν καριέρα και ότι δεν είναι φιλόδοξοι, όμως τίποτα δε μπορεί να αντικαταστήσει-τουλάχιστον για τους περισσότερους- την ευτυχία που χαρίζει η μητρότητα ή η πατρότητα. Η μέρα είναι γεμάτη δουλειά, αλλά μόλις τελειώσουν οι ώρες εργασιών, το μυαλό είναι στο σπίτι. Αυτό μπορεί εύκολα να ανατραπεί αν ο εργοδότης δεν είναι γονέας, όπως φάνηκε από έρευνα που έκαναν επιστήμονες στην Ισπανία. 

«Όσοι δεν έχουν παιδιά, δε μπορούν να καταλάβουν ακριβώς πώς είναι να σε περιμένουν στο σπίτι», δήλωσε ένας γονέας που συμμετείχε στην έρευνα που είχε σκοπό να διαπιστώσει ποιες είναι οι διαφορές ανάμεσα στους άτεκνους και έντεκνους εργοδότες. Τα αποτελέσματα που εξήχθησαν έπειτα από παρατήρηση υπαλλήλων που είχαν ως αφεντικά τους γονείς και άλλων που δεν είχαν, διαπιστώθηκε ότι όσα αφεντικά είχαν παιδιά ήταν πιο ελαστικοί με τα ωράρια, είχαν μεγαλύτερη κατανόηση σε σχέση με απουσίες και προβλήματα των υφισταμένων τους και έδειχναν μια ανθρώπινη πλευρά στην καθημερινότητα. Οι υφιστάμενοι αυτών των εργοδοτών είχαν στην πλειοψηφία τους καλύτερη απόδοση από όσους ήταν στην ομάδα εργένηδων. Αυτό εξηγείται εύκολα, αν σκεφτούμε πως η κατανόηση και η επιείκεια που λαμβάνουν επιστρέφεται με καλύτερες επιδόσεις και κέφι για εργασία τις ώρες που είναι στη δουλειά τους. 

Αν έχεις αφεντικό που δεν έχει παιδιά, μην το παρεξηγείς που σου ζητάει να πας το Σάββατο στο γραφείο. Δεν καταλαβαίνει γιατί θέλεις να είσαι στο σπίτι. Και αν λέει ότι καταλαβαίνει, δε μπορεί να το κατανοήσει εντελώς. Αν πάλι το αφεντικό σου είναι γονέας, τότε έχει ένα χαρακτηρισικό παραπάνω που τον/την κάνει να αντιλαμβάνεται τη ζωή σου και τις ανάγκες σου. 

Φωτογραφία: Shutterstock